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採用情報

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  • 2019年度入社式風景1

    2019年度入社式風景1

  • 2019年度入社式風景2

    2019年度入社式風景2

  • OJT発表会風景1

    OJT発表会風景1

  • OJT発表会風景2

    OJT発表会風景2

社員がさらに成長できる制度や、働きやすい環境づくり、福利厚生の充実などに取り組んでいます。社員のみならず家族の方を含めたすべての人が幸せになることを目指し、日夜前進し続けています。私たちと一緒に働きませんか。

社員の成長

  • 働き方改革への取り組み

    RPA(Robotic Process Automation)導入を始め、業務改善、効率化に積極的に取り組み単純作業を減らし、創造する業務に注力出来る環境を整え、社員の能力向上、ワークライフバランスの実現、働き甲斐のある会社作りに取り組んでいます。

  • 人事制度

    細分化された社内等級とリーダー制を導入し、次世代の管理職を担える人材を段階毎に育成を行い、個々の力量が把握し易い仕組みを実現しています。客観的な指標と他部署を含めた複数の管理職の総合的な評価により公平で適正な人事評価を実施します。

  • 教育・研修制度

    新卒社員には社会人としての常識を社外研修を交え学んでいただき、OJT教育をへて後日フォローアップを行います。また会社が必要と認めた場合、会社負担で社外研修などへ参加しスキルアップを目指します。

    2018年度実績

    • ・新入社員基礎実務研修
    • ・新入社員合宿研修
    • ・新入社員フォローアップ研修
    • ・若手社員の自立研修
    • ・接遇実務講習
    • ・Excelによるデータ活用講座
    • ・Excelによるマクロ機能による業務の自動化講座
    • ・管理者「基礎」教育講座
    • ・段取り力強化セミナー
  • 講習・資格取得補助制度

    仕事をする上で必須資格はもちろんのこと、会社が必要と認めた資格に対しても全額会社負担でサポートを行ってゆきます。

    2018年度実績

    • ・クレーン運転士
    • ・第二種電気工事士
    • ・フォークリフト運転技能講習
    • ・職長安全衛生教育
    • ・玉掛け技能講習
    • ・ガス溶接技能講習
    • ・アーク溶接特別教育
    • ・有機溶剤作業主任者技能講習
    • ・自由研削といしの取り替え特別教育
    • ・プレス機械作業主任者技能講習
    • ・粉じん作業特別教育講習
    • ・防火管理(甲種)講習

福利厚生

  • 勤怠管理および各種休暇について

    • 勤怠システム導入による労働時間管理

      ICカードによる最新の勤怠管理を行い、従業員毎の労働時間を正確に管理します。

    • 年次有給休暇有給取得状況と目標

      年間で年次有給休暇の取得目標を設定し、目標達成出来るようフォローを行っています。

    • 半日年次有給休暇

      年次有給休暇は1日単位の他に半日単位の取得も認めており、選択肢を増やすことで従業員には年次有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

    • 福祉休暇

      傷病により長期休暇が必要な場合、年次有給休暇とは別に最大30日分の有給休暇が使用可能。

  • その他

    • ・全社合同忘年会を開催
    • ・通勤手当(距離に応じて社内基準により支給)
    • ・昼食費月額補助制度
    • ・旅行宿泊費補助制度
    • ・家族手当
    • ・資格手当
    • ・リーダー手当
    • ・インフルエンザ予防接種全額補助
    • ・借上げ寮、社宅制度
    • ・作業服一式貸与制度
    • ・通勤車駐車場完備
    • ・神鋼団体保険加入可能